コミュニケーション

最近はやたら『褒めて育てる』が持て囃されています。しかしながら、世間の風潮で「褒めないといけない」と思い実行している人、多くないですか？　褒めることの本当の意味とタイミングを知らないと却って、マイナスに働くことがありますよ。気を付けましょう。

誇りを持つことは大事なことだと思うけど、人によっては傲慢な人と受け止められることもあるのかな？ 英語では両方ともプライドなんだけど、自他ともに全く違う影響を与えてしまうんから、要注意だね。分かりやすくお話をするので、気を付けてくださいね。

ヒロポン 仕事上で、特にミスをした記憶がないのに上司の目がきつく感じることがあるのですが？ サキ先生 何故だろうね。手が...

職場にはいろいろなタイプの人がいますが、いかにもモチベーションの下がっている人は周りの人にもやる気を無くさせるので困ったものです。その対処法として、優秀な人の隣に問題視されている人を配置する、もしくはペアを組ます、という方法があります。

職場を快適に過ごそうとしたとき、自分の立場をある程度向上させる必要があります。2012年にタワーズワトソン社が32,000人のビジネスマンを調査した結果によると、職場での自分の立場を向上させる手段として、エンゲージメントビッグファイブが関係性があると判明しました。

IQとは人の知能レベルを数値化して示す「Intelligence Quotient」の頭文字をとったものです。IQは100を基準値（中央値）とし、IQの数値が大きいほど「能力が高い」、低いほど「能力が低い」ということになります。IQで判断できるのでしょうか

職場での悩みの筆頭に、上司との関係性があります。良いに越したことはありませんね。その方法として、シンプルにお世辞が1番効果があると言われています。サンディエゴ州立大学の “リーダーとの関係性がもたらすメリット” の研究で、まずはお世辞が一番効くというデータがあります。

会社生活でも日常でも、1人で生きていくにはつらいことが多いので、どうしても他の人のご機嫌をうかがってしまい他の人のご機嫌をうかがってしまいます。その為、必然的に群れの中の調和を考えていき、心は常にブレてくるのです。