Human オープンイノベーションとは？ 今後必要になりそうな取組み！
日本では、なかなか良いイノベーションが生まれませんね。イノベーションにはクローズドイノベーションとオープンイノベーションがあるのですが、今流行のＩＴ系はオープンイノベーションが多く日本は不得意な分野なのです。
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Human 誇りと傲慢の違い！ 少しの違いが将来に大きな差となります
誇りを持つことは大事なことだと思うけど、人によっては傲慢な人と受け止められることもあるのかな？ 英語では両方ともプライドなんだけど、自他ともに全く違う影響を与えてしまうんから、要注意だね。分かりやすくお話をするので、気を付けてくださいね。
Human さりげない親の言葉の刷り込み？ 苦手意識が潜在意識に埋め込まれるかも
人はなぜ、得意なことと苦手なことを意識するようになるのでしょうか。ボール遊びを初めてする時に、上手くいってもいかなくても嬉しいものです。それが、周りから何か言われると意識するようになります。もしかすると、その一言でボール遊びが嫌になることもあるかもしれません。
Human 上司に目の敵にされるタイプ！ ほっておいても解決しない、対処法を教えます
ヒロポン 仕事上で、特にミスをした記憶がないのに上司の目がきつく感じることがあるのですが？ サキ先生 何故だろうね。手が...
Human 脳科学者が言う “努力不要論” は正しいのか？ 無駄な努力はしたくないものです
目標を立て努力する時は、目標を達成することを目指して努力します。受験勉強も志望校に受かりたいために頑張ります。それは全て、見返りを求めての行為なんです。見返りを求めて苦しい努力を重ねていると、その努力の結果、何も得られなかった時に、たとえば受験に失敗した時に、すごく人を怨むんです。
Human やる気のない部下を普通にさせる方法！ 職場へのマイナス要素を減らす
職場にはいろいろなタイプの人がいますが、いかにもモチベーションの下がっている人は周りの人にもやる気を無くさせるので困ったものです。その対処法として、優秀な人の隣に問題視されている人を配置する、もしくはペアを組ます、という方法があります。
Human 職場が働きやすくなる方法とは？ ストレスが軽減し、意欲も上がります
職場を快適に過ごそうとしたとき、自分の立場をある程度向上させる必要があります。2012年にタワーズワトソン社が32,000人のビジネスマンを調査した結果によると、職場での自分の立場を向上させる手段として、エンゲージメントビッグファイブが関係性があると判明しました。
Human IQが20違うと会話が成立しないと言うのは本当なの？ 人のサガでしょうか
IQとは人の知能レベルを数値化して示す「Intelligence Quotient」の頭文字をとったものです。IQは100を基準値（中央値）とし、IQの数値が大きいほど「能力が高い」、低いほど「能力が低い」ということになります。IQで判断できるのでしょうか
Human 上司との関係性が良くなる方法！ バカにできないお世辞の効能
職場での悩みの筆頭に、上司との関係性があります。良いに越したことはありませんね。その方法として、シンプルにお世辞が1番効果があると言われています。サンディエゴ州立大学の “リーダーとの関係性がもたらすメリット” の研究で、まずはお世辞が一番効くというデータがあります。
Human ブレない心とは？ 自分の価値観ベースを大切に作り上げよう
会社生活でも日常でも、1人で生きていくにはつらいことが多いので、どうしても他の人のご機嫌をうかがってしまい他の人のご機嫌をうかがってしまいます。その為、必然的に群れの中の調和を考えていき、心は常にブレてくるのです。